Работа в Москве
Главная » 2010 » Декабрь » 15 » Роль тестов при подборе персонала.
14:49 Роль тестов при подборе персонала. | |
| Существующая практика западного и российского рекрутинга ясно показывает, что именно тесты для большинства профессиональных позиций помогают выявить нужного соискателя. Тесты позволяют определить, насколько гибким мышлением обладает тот или иной соискатель, какой у него потенциал... Они оценивают его способности, но не его конкретный опыт! Что выявляет тестирование? Психологическое тестирование при подборе персонала состоит из комплекса диагностических методик направленных на исследование личностных особенностей кандидата, его психических процессов (восприятие, внимание, память, интеллект), умение кандидата работать в коллективе, а также его профессиональной пригодности. Как помогают тесты? С помощью тестов даже человек с минимальными знаниями психологии сможет получить представление об индивидуальных личностных особенностях кандидата, что в дальнейшем позволит успешно реализовать его обучение и профессиональный рост. Тесты и методики выявляют тип темперамента будущего сотрудника, характер протекания его нервных процессов, уровень тревожности и психоэмоциональной устойчивости, в соответствии с которыми и должна строиться дальнейшая практика психологических воздействий или организация труда. Кроме того, межличностные отношения, сложившиеся в коллективе, во многом определяют работоспособность организации. И для разработки стратегии управления компанией полезна объективная информация о взаимоотношениях между подчиненными и руководителями на предприятии. Индивидуальные личностные особенности. Знание индивидуальных личностных особенностей необходимо как для профессионального отбора, подбора персонала, оценки персонала, так и для формирования резерва, проф консультации, профориентации. Компьютерное тестирование. В отличии от традиционной бумажной формы, тестирование с помощью компьютера позволяет моментально проанализировать полученную информацию и получить результат. При этом отпадает необходимость найма психолога и решения организационных вопросов, связанных с выделением специального помещения, согласованием времени и т. п. Каждый соискатель, кандидат или сотрудник может самостоятельно пройти тестирование без привязки по времени или месту. При этом не страдает достоверность результатов. Достоверность результатов тестирования. Для каждого кандидата, соискателя или сотрудника прошедшего тестирование, результаты, выводы и рекомендации сохраняются с уникальным кодом. Этот код однозначно идентифицирует полученную информацию с именем протестированного, что исключает возможность подтасовки и изменения результатов. Также он является паролем дающим доступ к результатам тестов. Сотруднику кадровой службы или рекрутинговой компании достаточно взять у кандидата «Имя:" использованное им для тестирования и идентификационный код "Пароль:" присвоенный ему программой, чтобы получить доступ к результатам тестов, выводам и рекомендациям к ним. Выводы. В целом можно сказать, что применение тестирования при подборе персонала наиболее эффективно на первом этапе работы с кандидатом, и позволяет сразу "отсеивать» неподходящих к той или иной должности соискателей. И это лишь один из многих методов отбора сотрудников на предприятии! | |
|
| |
